Απλήρωτοι εργαζόμενοι: Αποζημίωση από την περιουσία του εργοδότη και επίδομα ανεργίας

Facebook Twitter Viber Messenger WhatsApp E-mail

Διπλή προστασία προσφέρει σε περισσότερους από ένα εκατομμύριο εργαζόμενους, που δεν πληρώνουν κανονικά οι εργοδότες και τους οφείλουν ακόμα και ως 15 μηνιάτικα,  το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που συζητείται στη Βουλή, ενώ με άλλη ρύθμιση καθίσταται πολύ δύσκολη ως αδύνατη η ¨κλοπή¨ από την επιχείρηση της υπερωριακής απασχόλησης.

Η πρώτη είναι η δυνατότητα να απαιτήσουν να αποζημιωθούν από την προσωπική περιουσία του εργοδότη για τους καθυστερούμενους μισθούς και την αποζημίωση που δικαιούνται.

Η δεύτερη είναι το δικαίωμα να εγγράφονται στον ΟΑΕΔ ως άνεργοι και να παίρνουν επίδομα ανεργίας από τη στιγμή που κατήγγειλαν τον εργοδότη τους για βλαπτική μεταβολή λόγω μη καταβολής δεδουλευμένων μισθών. Για να πάρουν το επίδομα θα αρκεί η προσκόμιση μιας εξώδικης δήλωσης προς τον εργοδότη.

Με το ίδιο νομοσχέδιο σφίγγει ακόμα περισσότερο ο κλοιός γύρω από τις επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους στη ¨μαύρη¨, ενώ υποχρεώνονται οι εργοδότες να ενημερώνουν ηλεκτρονικά, ακόμα και με sms την υπερωριακή απασχόληση των εργαζόμενων της επιχείρησης, πριν από την έναρξή της. Που σημαίνει πως αν δεν το κάνει κινδυνεύει με πρόστιμο 10.000 ευρώ περίπου, αν εντοπιστεί από τον έλεγχο.

Παράλληλα λύνονται χρονίζοντα προβλήματα ατόμων με ειδικές ανάγκες, διευθετούνται ζητήματα ασφαλιστικά.

-Εκσυγχρονίζεται έτσι το σημερινό σύστημα χειρόγραφης καταγραφής και εκ των υστέρων δήλωσης των υπερωριών, το οποίο αφήνει ευρεία περιθώρια για παραβατικές πρακτικές.

– Ορίζεται με αυτοματοποιημένο τρόπο (point-system) η επιβολή προσωρινής ή και οριστικής διακοπής της λειτουργίας μίας επιχείρησης, όταν ο εργοδότης παραβαίνει τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. -Γίνεται υποχρεωτική η ηλεκτρονική αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου, πιστοποιώντας ότι ο ίδιος έχει συμφωνήσει. Αντιμετωπίζεται έτσι η στρέβλωση που παρατηρείται συχνά στην πράξη της αναληθούς δήλωσης εκ μέρους του εργοδότη ότι ο εργαζόμενος έχει οικειοθελώς αποχωρήσει από την εργασία, στερώντας του βασικά δικαιώματα.

Αλλες ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο είναι:

-Δίνεται το δικαίωμα παράστασης πολιτικής αγωγής σε ποινικές δίκες των εργαζομένων για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών από τον εργοδότη τους, που σήμερα αποκλείονται.

-Προβλέπεται σύντομη δικάσιμος για την εκδίκαση των διαφορών αυτών και

– Ο εργαζόμενος απαλλάσσεται  από την καταβολή δικαστικού ενσήμου όταν ζητείται η έκδοση διαταγής πληρωμής για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών. Η απαλλαγή θα ισχύει για ποσά έως 20.000 ευρώ και προβλέπει την  καταβολή μειωμένου δικαστικού ενσήμου, 4 τοις χιλίοις, για το ποσό που υπερβαίνει τις 20.000 ευρώ.

-Γίνεται υποχρεωτική η ηλεκτρονική αναγγελία, στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ», της οικειοθελούς αποχώρησης εργαζομένου και της καταγγελίας ή λήξης της σύμβασης εργασίας το αργότερο δύο εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας ή λήξης της σύμβασης. Η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού θα πρέπει να συνοδεύεται υποχρεωτικά είτε από ηλεκτρονικά σαρωμένο έντυπο υπογεγραμμένο και από τον εργαζόμενο είτε από εξώδικη δήλωση του εργοδότη προς τον εργαζόμενο, με την οποία τον ενημερώνει ότι έχει λάβει χώρα οικειοθελής αποχώρησή του και ότι αυτή θα αναγγελθεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

-Κατοχυρώνονται τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των γυναικών που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας είτε ως φέρουσες είτε ως παραγγέλλουσες μητέρες.
Η προστασία τους αφορά τις άδειες και τα πάσης φύσεως επιδόματα, τα οποία δικαιούνται πλέον με τον ίδιο τρόπο, όπως και οι φυσικές μητέρες.

-Θεσπίζεται η χορήγηση ειδικής άδειας και για γονείς τέκνων με βαριά νοητική στέρηση, σύνδρομο Down και αυτισμό.

-Επεκτείνεται η προστασία από την απόλυση, που παρέχεται λόγω μητρότητας στις φυσικές μητέρες, στις εργαζόμενες που βρίσκονται στη διαδικασία υιοθεσίας καθώς και στις εργαζόμενες, τεκμαιρόμενες και κυοφόρους μητέρες, που εμπλέκονται στη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας.

-Ενισχύεται το πλαίσιο ενημέρωσης και υπεύθυνης διαβούλευσης εργαζομένων και εργοδοτών, εξασφαλίζεται η πληρότητα της διαδικασίας και η διαφάνεια των διαβουλεύσεων.

-Αναβάθμιση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ.

-Προβλέπεται το κλείσιμο επιχείρησης που παραβιάζει επανειλημμένως την εργατική νομοθεσία.

-Δημιουργείται ηλεκτρονικό ποινολόγιο, ώστε να επιβάλλονται αντικειμενικά τα πρόστιμα και ποινές στις επιχειρήσεις.

-Προβλέπεται ο αποκλεισμός των επιχειρηματιών που παρανομούν για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα από κοινοτικά κονδύλια και δημόσιους πόρους.

-Θεσπίζεται ευνοϊκότερο καθεστώς καταβολής του επιδόματος ανεργίας  προς τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους.