Η κίνηση του E-Food είναι προϊόν Χατζηδάκη – Θαυμάστε τα έργα σας άριστοι της ΝΔ

Facebook Twitter Viber Messenger WhatsApp E-mail

Οι εταιρείες όπως η E-Food μπορούν τώρα και εκβιάζουν με απόλυση τους εργαζόμενους γιατί με το νόμο 4808/21 οι αδίστακτοι Μητσοτάκης – Χατζηδάκης κατήργησαν δική τους εγκύκλιο όπως του Βρούτση που καθόριζε αποκλειστικά σχέση μισθωτής εργασίας για τους εργαζόμενους διανομείς.

*Του Παναγιώτη Φάκου

Αυτό λοιπόν που γίνεται με το E-Food που προχωράει σε μαζική μετατροπή συμβάσεων εργασίας στους εργαζομένους του, αλλιώς τους απειλεί με απόλυση, είναι τελικά το καλύτερο παράδειγμα των ανοησιών του Χατζηδάκη για την απευθείας διαπραγμάτευση εργαζομένου εργοδότη.

Να τονίσουμε πως η εταιρεία η οποία μέσα σε μια νύχτα από την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη, δημιουργεί ένα εργασιακό μεσαίωνα και καθιερώνει τη δουλεία στο delivery, ανήκει στο συνέταιρο της συζύγου του πρωθυπουργού, στην offshore εταιρεία της στα νησιά Κέυμαν.

Επίσης ως εργαζόμενος θυμήσου:

• Σήμερα είναι οι ντελιβεράδες του E-Food
• Αύριο θα είμαι εγώ
• Εσύ!
• Ο αδερφός/η σου
• Ο/Η σύντροφός σου
• Ο πατέρας ή μητέρα σου

Τι συμβαίνει λοιπόν στην E-Food;

Σύμφωνα με πληροφορίες που είχαμε μετά απο επικοινωνία με εργαζομένους στην εταιρεία, δεκάδες μηνύματα έφτασαν αυτές τις ημέρες σε άτομα που εργάζονται σε αυτήν και των οποίων οι 3μηνες συμβάσεις λήγουν τον επόμενο καιρό. Σε αυτά τα μηνύματα αφού γίνεται μνεία στην αύξηση της παραγωγικότητας (να λοιπόν που έρχεται η ανάπτυξη…) η εταιρεία «προτείνει» στους εργαζομένους να μετατραπούν σε Freelancers, δηλαδή σε αυτοαπασχολούμενους, κάτι που συμβαίνει ήδη με άλλες εταιρείες του κλάδου όπως η Wolt.

Τι σημαίνει όμως να είσαι Freelancer;

Το νομικό κενό πάνω στο οποίο είχαν πατήσει ήδη αρκετοί εργοδότες, γλιτώνοντας τα έξοδα της ασφάλισης των εργαζομένων και δηλώνοντάς τους ως αυτοαπασχολούμενους, ήρθε να καλύψει η κυβέρνηση με νομοσχέδιο της τον Απρίλη του 2021.

Το κενό δεν καλύφθηκε βέβαια προς όφελος των εργαζομένων, αλλά προς όφελος των εταιρειών καθώς η εικονική αυταπασχόληση, γιατί περί αυτού πρόκειται, θεσμοθετήθηκε και επίσημα. Η πληρωμή βάσει της παραγώμενης αξίας (συγκεκριμένα ένα συγκεκριμένο ποσό ανά παραγγελία), η μετακύληση του βάρους της ασφάλισης στους ίδιους τους εργαζομένους, η μείωση του μισθού των εργαζομένων καθώς με αυτή τη μορφή εργασίας δεν υπάρχουν Δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, Επιδόματα άδειας, πληρωμή αδειών αλλά και κάλυψη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος είναι η μία όψη του νομίσματος, το οποίο θα μπορούσε να απεικονίζει από την μία την Θάτσερ και από την άλλη τον Πινοσέτ.

Η άλλη όψη είναι η ατομικιστική λογική που προσπαθούν να περάσουν στην εργατική τάξη και η πλήρης ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας της. Το «δούλεψε όσο θες, ότι ώρα θες» που μπορεί να προσαρμοστεί τέλεια στο πλήρως ξεχαρβαλωμένο πρόβλημα των λαϊκών οικογενειών στο σήμερα αποτελεί το δέντρο που μπαίνει μπροστά στα μάτια των εργαζομένων έτσι ώστε αυτοί να χάσουν το δάσος των δικαιωμάτων αλλά και της συλλογικής τους υπόστασης μέσα στους χώρους δουλειάς.

Πληρώνεσαι για όσα πακέτα παραδίδεις. Έχεις άμεση ανάγκη για λεφτά τον χειμώνα; Τρέχεις με κίνδυνο της ζωής σαν παλαβός για να μαζέψεις, ανταγωνιζόμενος τους συναδέλφους σου. Έχεις άμεση ανάγκη για λεφτά το καλοκαίρι αλλά δεν έχει δουλειά; Θα κάθεσαι να ψήνεσαι στον ήλιο καρτερώντας για να σε ειδοποιήσει η εφαρμογή, αλλά δεν θα πληρώνεσαι, καθώς εκείνος ο χρόνος δεν θεωρείται πλέον εργάσιμος.

Η εργασία σου πλέον δεν είναι ο χρόνος που προσφέρεις την εργατική σου δύναμη στον εργοδότη σου, αλλά μόνον ο χρόνος που είσαι απόλυτα αποδοτικός για αυτόν.

«Δεν υπάρχουν άγγελοι σου λέω…»

Είναι αλήθεια, όπως μας μεταφέρουν και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, πως οι συνθήκες στην συγκεκριμένη εταιρεία ήταν μέχρι πρόσφατα τυπικές σε σχέση με τα όσα συνέβαιναν στον κλάδο τα τελευταία χρόνια.

Την ίδια στιγμή βέβαια, κανείς δεν μπορούσε να καταλάβει το γιατί οι προσλήψεις έγιναν μέσω άλλης εταιρείας αλλά και το γιατί ενώ οι εργαζόμενοι κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της, οι συμβάσεις ήταν τρίμηνες, με κάποιους από αυτούς να έχουν ήδη ανανεώσει 3,4 ή και 5 από αυτές.

Τώρα που απ’ ότι όλα δείχνουν ξεκινούν οι απολύσεις, τα δικαιώματα και τα περιθώρια αντίδρασης, τουλάχιστον σε ατομικό επίπεδο, είναι περιορισμένα.

Από τον αγώνα δρόμου… στον δρόμο του Αγώνα

Σύμφωνα με πληροφορίες, επικρατεί αναβρασμός στους κόλπους των εργαζομένων, οι οποίοι δεν είναι διατεθειμένοι να χάσουν τα δικαιώματά τους και την κατεκτημένη σχέση εργασίας που είχαν ως τώρα, θεωρώντας την μετατροπή των όρων εργασίας τους βλαπτική αλλά και άδικη.

Οι κινητοποιήσεις τις επόμενες εβδομάδες θεωρούνται δεδομένες, καθώς ήδη έχουν προγραμματιστεί συνελεύσεις οι οποίες θα καθορίσουν και το ακριβές πλάνο δράσεων των εργαζομένων.

Στη Θεσσαλονίκη συνέλευση εργαζομένων της εταιρείας καλεσμένη από την επιτροπή αγώνα διανομέων θα πραγματοποιηθεί την ερχόμενη Δευτέρα στις 10.30 στο Εργατικό Κέντρο.