Άλλη μία αθλιότητα Χατζηδάκη σε βάρος των εργαζομένων: «Κόβει» υπερωρίες

Facebook Twitter Viber Messenger WhatsApp E-mail

Αλλάζουν όλα από τις 29 Νοεμβρίου στο καθεστώς των υπερωριών, με απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κωστή Χατζηδάκη, που έρχεται να φέρει τα πάνω κάτω σε ακόμη ένα δεδομένο στα εργασιακά: τις υπερωρίες!

Με τη νέα απόσταση του Κωστή Χατζηδάκη ανατρέπεται και το καθεστώς των υπερωριών. Απόφαση του υπουργού Εργασίας δίνει το δικαίωμα τους εργοδότες να μη δηλώνουν και άρα να μην πληρώνουν τις υπερωρίες έως μία ώρα πέρα από το κανονικό ωράριο. Δηλαδή, να μην πληρώνεται η πρώτη ώρα υπερωρίας. Επίσης, αποκλείονται από τις υπερωρίες, όλα τα διευθυντικά στελέχη.

Η νέα απόφαση Χατζηδάκη «μεταφράζει» τα «ψιλά γράμματα» του πρόσφατου εργασιακού νόμου. Τι κάνει λοιπόν; Δίνει η δυνατότητα στους εργοδότες να κρατάνε τους υπαλλήλους τους, έως και μία ώρα πάνω από το κανονικό ωράριο χωρίς να είναι υποχρεωμένοι να «γράψουν» στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ την υπερωρία.

Έτσι το ωράριο από 8ωρο ελαστικοποιείται και γίνεται 9ωρο, εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης, ο οποίος μπορεί να μην καταβάλει υπερωριακή αμοιβή. Για τη μία ώρα έξτρα απασχόλησης.

Όπως σημειώνει ο πρώην ο πρώην ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ Πάνος Κορφιάτης, με τη νέα απόφαση καταργείται το καθεστώς που ίσχυε από το 2018, δηλαδή η υποχρέωση της ηλεκτρονικής προαναγγελίας της υπερεργασίας.

Μάλιστα τονίζει ότι, όσο ίσχυε η σχετική υποχρέωση, δηλώνονταν κατά μέσο όρο 1 εκατομμύριο ώρες τον μήνα, που πριν ήταν αδήλωτες και στην πλειοψηφία τους απλήρωτες. «Σήμερα ξαναγυρνάμε σε αυτό το καθεστώς, αυτή την φορά με την κυβέρνηση να δίνει έναν ακόμα τρόπο για την παραβίαση των στοιχειωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων», προσθέτει ο κ. Κορφιάτης.

Ποιοι μένουν εκτός υπερωριών

Ταυτόχρονα, με την απόφαση του Κωστή Χατζηδάκη, καθορίζονται και οι εργαζόμενοι οι οποίοι χαρακτηρίζονται ως «διευθυντικά στελέχη» και οι οποίοι πλέον δεν δικαιούνται καμία υπερωριακή αμοιβή.

Ειδικότερα αυτοί είναι οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση εποπτείας ή διεύθυνσης ή εμπιστευτική τεκμαίρονται οι εργαζόμενοι οι οποίοι, σύμφωνα με ρητό ή ρητούς όρους που αποτυπώνονται στην ατομική σύμβαση εργασίας τους και δηλώνονται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ»:

• Ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα έναντι λοιπών εργαζομένων της επιχείρησης ή
• Εκπροσωπούν και δεσμεύουν την επιχείρηση προς τρίτους, ή
• Είναι μέλη του διοικητικού συμβουλίου ή αντίστοιχου οργάνου διοίκησης του εργοδότη ή
• Είναι μέτοχοι ή εταίροι κατέχοντες άνω του 0,5% των δικαιωμάτων ψήφου του εργοδότη ή
• Προΐστανται Διευθύνσεων, Μονάδων ή Τμημάτων ή άλλων αυτοτελών οργανικών της εργοδοτικής επιχείρησης που προσδιορίζονται στο οργανόγραμμά της, εφόσον η εργοδοτική επιχείρηση τους εμπιστεύεται την εποπτεία μέρους της συνεχούς, διακεκομμένης ή έκτακτης, αλλά πάντως ουσιώδους λειτουργίας της και οι εργαζόμενοι αυτοί αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του εξαπλασίου του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού, ή
• Αμείβονται με συμφωνημένες μηνιαίες αποδοχές που δεν υπολείπονται του οκταπλασίου του εκάστοτε ελάχιστου νομοθετημένου μισθού.

Οι εργαζόμενοι αυτοί, επιτρέπεται να εργάζονται υπερωριακά χωρίς τις νόμιμες διατυπώσεις και χωρίς να λαμβάνουν συμπληρωματική αμοιβή για υπερωρία και υπερεργασία, αποζημίωση εκτός έδρας, καθώς και προσαύξηση νυχτερινής εργασίας ή εργασίας κατά τις Κυριακές και αργίες.

Αντίθετα, οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωριακά, χωρίς την πληρωμή υπερωριών, εκτός και αν πρόκειται για απασχόληση κατά μία ώρα πέραν του κανονικού ωραρίου, η οποία πλέον τίθεται στην «γκρίζα ζώνη» της απασχόλησης.